Трудовое право

Трудовое право - это самостоятельная отрасль права Украины, регулирующая трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Основным источником права является Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ).

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Стороны (субъекты) трудового договора – работник и собственник.

Содержание трудового договора –

1.      Необходимые условия:

·         Место работы

·         Трудовая функция

·         Оплата труда

·         Дата начала работы

2.      Факультативные (дополнительные) условия:

·         Испытательный срок (не более шести месяцев)

·         Неполный рабочий день

·         Совмещение профессий

·         Дополнительные социально-бытовые условия

Возраст, с которого можно заключить трудовой договор :

·         С 16 лет

·         С 15 лет (по согласию одного из родителей)

·         С 14 лет (по согласию одного из родителей) и в во время каникул

Документы, необходимые при заключении трудового договора:

·         Паспорт или свидетельство о рождении

·         Трудовая книжка (кроме первого раза)

·         Документ об образовании

·         Медицинское освидетельствование, в случаях предусмотренных законодательством

Особенности приема на работу лиц, не достигших 16 лет:

·         Согласие одного из родителей

·         Обязательное медицинское освидетельствование при принятии на работу и ежегодное по достижению 21 года

·         Среди документов, которые подаются при приеме на работу, обязательно – справка о состоянии здоровья

·         Не устанавливается испытательный срок

·         Законодательство запрещает применение труда лицам, которым не исполнилось 18 лет, на тяжелых работах и на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается привлекать несовершеннолетних в ночных    

(с 22-00 до 06-00), внеурочных работах и работам в выходные дни

Сроки трудового договора:

·         Бессрочный

·         На определенный срок

·         На время выполнения определенной работы

Виды трудового договора:

·         Контракт - особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), условия материального обеспечения работника и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного могут устанавливаться по соглашению сторон.

·         Коллективный договор – Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации от имени трудового коллектива заключает с собственником данного предприятия, учреждения, организации данный договор. Коллективный договор устанавливает взаимные обязательства собственника и трудового коллектива.

Составляется он в письменной форме ежегодно.

Перевод на другое место работы – поручение работнику работы, которая не соответствует профессии, специальности, квалификации, должности, обусловленное при подписании трудового договора, с обязательным освобождением от установленной договором работы. Требуется обязательное согласие работника, как исключение – временный перевод.

Прекращение трудового договора :

·         По соглашению сторон

·         По истечению срока

·         В случае призыва в армию

·         В случае расторжения трудового договора:

¾    по инициативе работника (может быть расторгнут в любое время, но работник обязан письменно предупредить об этом собственника за две недели)

¾    по инициативе собственника:

ü  реорганизация, перепрофилирование, ликвидация предприятия, сокращение штатов или численности работников

ü  несоответствие работника занимаемой должности

ü  систематическое неисполнение работником своих обязанностей

ü  прогул (отсутствие на работе более трех часов в течение дня)

ü  неявка на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

ü  восстановление работника ранее выполнявшего эту работу

ü  появление на работу в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

ü  совершение на месте работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания

¾     по требованию профсоюзного органа

·         В случае перевода на другую работу

·         Отказ работника от перевода в другую местность

·         Увольнение в связи со вступлением в законную силу приговора суда, по которому работник осужден к лишению свободы или исправительным работам по месту работы

·         По основаниям, предусмотренным  контрактом

Рабочее время - это определенный законом или договором время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять порученную ему работу.

Нормы рабочего времени:

·         Нормальная продолжительность – 40 часов в неделю

·         Сокращенная продолжительность:

ü  Для несовершеннолетних:

o   16-18 лет – 36 часов в неделю

o   14-16 лет – 24 часа в неделю

ü  С вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю

ü  Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида

·         Неполное рабочее время – по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи

Виды время отдыха:

·         Перерыв в течение рабочего дня

·         Ежедневный отдых

·         Еженедельный отдых

·         Праздничные и нерабочие дни

·         Отпуск:

ü  Ежегодный (основной – 24 календарных дня, лицам до 18 лет – 31 календарный день)

ü  Дополнительный

ü  Творческий

ü  Социальный

ü  Без сохранения заработной платы