понедельник, 24 ноября 2014 г.

Трудовое право

Трудовое право - это самостоятельная отрасль права Украины, регулирующая трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Основным источником права является Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ).

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Стороны (субъекты) трудового договора – работник и собственник.
Содержание трудового договора
1.      Необходимые условия:
·         Место работы
·         Трудовая функция
·         Оплата труда
·         Дата начала работы
2.      Факультативные (дополнительные) условия:
·         Испытательный срок (не более шести месяцев)
·         Неполный рабочий день
·         Совмещение профессий
·         Дополнительные социально-бытовые условия
Возраст, с которого можно заключить трудовой договор :

·         С 16 лет
·         С 15 лет (по согласию одного из родителей)
·         С 14 лет (по согласию одного из родителей) и в во время каникул
Документы, необходимые при заключении трудового договора:
·         Паспорт или свидетельство о рождении
·         Трудовая книжка (кроме первого раза)
·         Документ об образовании
·         Медицинское освидетельствование, в случаях предусмотренных законодательством
Особенности приема на работу лиц, не достигших 16 лет:
·         Согласие одного из родителей
·         Обязательное медицинское освидетельствование при принятии на работу и ежегодное по достижению 21 года
·         Среди документов, которые подаются при приеме на работу, обязательно – справка о состоянии здоровья
·         Не устанавливается испытательный срок
·         Законодательство запрещает применение труда лицам, которым не исполнилось 18 лет, на тяжелых работах и на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается привлекать несовершеннолетних в ночных    
(с 22-00 до 06-00), внеурочных работах и работам в выходные дни
Сроки трудового договора:
·         Бессрочный
·         На определенный срок
·         На время выполнения определенной работы


Виды трудового договора:
·         Контракт - особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), условия материального обеспечения работника и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного могут устанавливаться по соглашению сторон.
·         Коллективный договор Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации от имени трудового коллектива заключает с собственником данного предприятия, учреждения, организации данный договор. Коллективный договор устанавливает взаимные обязательства собственника и трудового коллектива.
Составляется он в письменной форме ежегодно.

Перевод на другое место работы – поручение работнику работы, которая не соответствует профессии, специальности, квалификации, должности, обусловленное при подписании трудового договора, с обязательным освобождением от установленной договором работы. Требуется обязательное согласие работника, как исключение – временный перевод.

Прекращение трудового договора :
·         По соглашению сторон
·         По истечению срока
·         В случае призыва в армию
·         В случае расторжения трудового договора:
¾    по инициативе работника (может быть расторгнут в любое время, но работник обязан письменно предупредить об этом собственника за две недели)
¾    по инициативе собственника:
ü  реорганизация, перепрофилирование, ликвидация предприятия, сокращение штатов или численности работников
ü  несоответствие работника занимаемой должности
ü  систематическое неисполнение работником своих обязанностей
ü  прогул (отсутствие на работе более трех часов в течение дня)
ü  неявка на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
ü  восстановление работника ранее выполнявшего эту работу
ü  появление на работу в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
ü  совершение на месте работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания
¾     по требованию профсоюзного органа
·         В случае перевода на другую работу
·         Отказ работника от перевода в другую местность
·         Увольнение в связи со вступлением в законную силу приговора суда, по которому работник осужден к лишению свободы или исправительным работам по месту работы
·         По основаниям, предусмотренным  контрактом




Рабочее время - это определенный законом или договором время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять порученную ему работу.
Нормы рабочего времени:
·         Нормальная продолжительность – 40 часов в неделю
·         Сокращенная продолжительность:
ü  Для несовершеннолетних:
o   16-18 лет – 36 часов в неделю
o   14-16 лет – 24 часа в неделю
ü  С вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
ü  Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида
·         Неполное рабочее время – по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи
Виды время отдыха:
·         Перерыв в течение рабочего дня
·         Ежедневный отдых
·         Еженедельный отдых
·         Праздничные и нерабочие дни
·         Отпуск:
ü  Ежегодный (основной – 24 календарных дня, лицам до 18 лет – 31 календарный день)
ü  Дополнительный
ü  Творческий
ü  Социальный

ü  Без сохранения заработной платы

Комментариев нет:

Отправить комментарий